人材採用・定着

人財採用・定着

求人広告費に投資するのではなく、魅力的な会社づくりに投資して優秀な人財を採用しませんか?

人財採用・定着に関して課題はありませんか?

  • 人を採用すれば業績は上げられるのに。
  • いい人財が募集で集まらず、妥協して採用している。
  • 内定を出したのに内定辞退されてしまった。
  • 会社の方向性に合う社員が採用できていない。
  • 採用できても、すぐに社員が辞めてしまう。
考えている女性

 

あさまラボで人財採用・定着の課題を解決!

今は超人手不足の時代。労働人口が減少しているにも関わらず、大企業も含めた求人数は増加しています。中小企業の採用は困難を極めます。あさまラボでは働き方改革を実践することで魅力ある会社づくりを行い、中小企業でありながらも以前よりも優秀な人財を多く採用することに成功しています。その具体事例をご紹介します。

具体事例をクリックしてください

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成長支援制度
独自の福利厚生

 

あさまラボの人財採用・定着事例 導入の流れ!

まずは浅間商事が中小企業の働き方改革を実験する場である「あさまラボ」にお越しください。中小企業の人財採用・定着の課題を解決する各種実践事例を体感していただけます。また、実際にあさまラボを見て入社を決めた社員も多くいますので、実際の声を聞いてみてください。

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